1、有效。根据法大大官网可知，依据《民法典》以及《电子签名法》的规定，电子合同是合同的有效形式之一，电子合同符合合同生效要件的，是具有法律效力的。通过法大大签署的电子合同数据，除了存储在云端，还会同步到第三方存证机构，以确保证据链的完整，增加电子合同作为司法证据的有效性，可靠性。
2、有。根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条，电子签名在制作数据用于电子签名时属于电子签名人专有，仅受电子签名人控制的情况下是具有法律效力的，视为可靠的电子签名，具有和纸质合同相等的法律效力。
3、法大大电子合同有没有法律效力？法大大电子合同是有效的，具备法律效力。依据《民法典》以及《电子签名法》的规定，电子合同是合同的有效形式之一，电子合同符合合同生效要件的，是具有法律效力的。
4、电子合同具有法律效力。依据相关法律规定，电子合同是依法成立的，并且经可靠的数字签字后，是具有法律效力的，当事人要按约定履行合同。合同的形式是比较多的，而合同的形式主要包括书面和口头两种，而在实践中合同一般是以书面形式签订的，电子合同是书面合同的一种。依照法律、行政法规的规定。
5、法大大的合同有法律效力，法大大上签署的合同合法有效。 基本介绍：法大大是国内领先的电子合同与电子签云服务平台。基于合法数字签名技术，法大大致力为企业、政府和个人提供电子合同、电子单据的在线协同签署及管理。
6、电子合同，只要是双方之间根据自己的真实意思达成，又不违反法律，行政法规的强制性规定，以及公序良俗的话，那这个合同就是有效的，电子合同是书面合同其实就是形式问题。
选择签署平台。用人单位可以选择自建合同管理平台，也可以购买第三方电子合同签约平台。（2）确定签订意向。根据《复函》：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”因此，要确定协商一致的具体内容和时间点。（3）验证签订身份。
覆盖各种签署终端，支持PC端、H小程序等多样化的方式进行签署，用户进入签署页面，可本地文件直接发起，或者通过合同模板发起签署。真实意愿 响应《电子签名法》第十六条 “电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。
用户进入签署页面，通过本地文件直接发起，或者通过合同模板发起。然后，在预设的填写区、签署区填写签署信息，添加专属的电子签名。通过人脸认证等方式，完成意愿认证确权，就完成己方的电子合同签署环节了。 发送合同 用户将己方签署完的合同发送给对方，合同文件会精准发送时间等信息。
电子合同的签署方法如下：首先要使用智能文档设计工具，编辑合同内容（也可以从word文档直接导入）。签约双方填写相关合同信息，并确认后。甲方先用电子印章（将一个类似于U盘大小的物体插入电脑，两次输入密码后，用鼠标点击电子文件下方空白处，一个红色的公司印章就印在指定位置）。
公司为什么不与员工签订劳动合同单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难，而目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。
直接和用人单位签合同和人力签合同的区别如下：劳动合同关系的主体不同用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
没什么问题。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。
为啥公司不签劳动合同？ 一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。 根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。
可行，因为科技的飞速发展，电子合同比纸质合同更加便捷，且国家支持企业与职工之间签订电子劳务合同，并且对电子合同相关法律法规进行了完善。
安全可靠：电子签章采用了数字签名、加密技术和数字证书等安全措施，可以确保签名的真实性和合法性，避免了纸质签名易于被篡改、冒用和伪造等问题。环保节能：电子签章不需要纸质文档和传统印章，节约了资源，同时也减少了纸张浪费和印章制作的能源消耗。
法律分析：只要电子版劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。 根据法律规定可以得知，电子版的劳动合同有效的，而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。
电子签约对企业的好处一：提高合同签署效率 如果采用传统的纸质合同签署方式，企业往往需要协调双方人员线下见面签署，遇到跨区域企业间合作则更加麻烦，合同签约周期长，效率十分低下。采用电子签约的话，企业双方只需通过手机、电脑等电子设备在线签订，一份合同仅需3分钟就可以完成签署。
其实早在这段时间之前，很多有远见的企业都已经在使用电子合同了，不仅仅是业务往来，也包括人力资源管理，也就是电子劳动合同。很显然，是真的有优势。 简单来说，有效的电子公章的优势主要是可以降本增效。
法律主观：劳动合同可以签电子版。除非全日制用工外，必须采用书面形式签订劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：只要电子版劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。 根据法律规定可以得知，电子版的劳动合同有效的，而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。
电子合同与书面形式的合同只是形式不同，其性质和效力与书面合同没有较大的差别。电子劳动合同只要符合合同成立的形式和实质要件就具有法律效力。无论是什么形式的合同，只要依法订立的，都能受到法律的保护。
